Взрослые навыки!
Всё чаще на рынке обучения предлагают «прокачать» навыки.
Реально ли это?
Я 3 года применяю обширный пласт знаний о том, как учить взрослых людей.
Много лет учу людей, и продолжаю оттачивать навык Обучения взрослых.
С детьми легче, они схватывают налету.
Вспомните, когда вы учите молодых сотрудников – им точно проще!
Взрослые переполнены.
«Как наполнить чашку, которая полна?».
Поэтому в обучении сначала мы оцениваем весь багаж знаний, умений и навыков.
Потом решаем, как формировать пустое пространство.
И тут тоже несколько вариантов. Можно понять, как:
- сконцентрировать полезное - сделать эссенцию знаний.
- от чего избавиться – то, что утрачивает ценность в обществе.
- «осовременить» знания и умения.
И только после этого, можно поставить цель обучения.
Это только подготовка к будущим изменениям.
С нее я и начинаю любой практикум.
Кто у меня прошел несколько раз обучение, получают умение ставить цель изменений.
Так и будет в ближайшем практикуме Сила дела.
Завтра поделюсь ссылкой для регистрации.
